М. Калашников: Управленческий дефолт - и неогорбачевщина

Главная проблема - не в самой форме госкорпораций, а в качестве руководителей современной РФ (воры и бездари тотально). В неспособности государства (устроенного как уголовная банда) пресекать воровство менеджеров и спрашивать с них лично за четко поставленные задачи.

Это проблему существующий режим (как продолжение ельцинского) решить не в силах по своей природе. Ибо тогда пришлось бы сажать ближайшее окружение наших «нациянальных лидэров». Чтобы скрыть свою недееспособость, они вместо отладки работы существующих механизмов (или приведения системы в соответствие со здравым смыслом) затевают вал очередных реорганизаций-дезорганизаций. Итогом будет развал РФ как таковой - поглядите на опыт 1985-1991 годов.

***

Задачей национального спасения становится создание здорового отбора и подготовки управленческих кадров. Как говорил мудрый Сталин, кадры решают все.

В настоящее время (с 1991 г.) действует антиотбор, выдвижение наверх самых подлых и вороватых. Некий «красавец» полностью завалил порученные ему под кураторство нацпроекты, сделал жилье в несколько раз дороже и недоступнее, чем в 2005 г. - и этого деятеля делают президентом РФ. (Провал НП «Доступное жилье» признан уже официально). Может ли такой президент обеспечить эффективность государственного управления? Да ни на гран! У него даже морального права на сие нет.

Без национальной кадровой системы РФ завалится.

***

Технологии создания такой кадровой системы существуют - просто власть их никогда не применит. Есть и реальные люди в отраслях и регионах, стократ более достойные занимать ключевые должности в экономике, нежели нынешние питерско-кремлевские существа. Реальный пример говорит, что бывший директор совхоза (Лукашенко) как менеджер гораздо более эффективен, нежели лощеные монетаристы в РФ.

Ныне правящие говорят, что у них уже накоплен огромный опыт госуправления. В самом деле, некоторые кудрины, дворковичи и иже с ними сидят в руководящих креслах по полтора десятка лет, а то и больше. Но этот «опыт» их и гроша ломаного не стоит. Весь «опыт» нынешних «менеджеров» сводится к разрушению, дележу финансовых потоков, выводу их за кордон и к ведению РФ от одного кризиса к другому.  Ничего жизнеспособного и конкурентоспособного они в своей жизни не построили, никогда не имели успешного опыта руководства реальным сектором, прорывными научно-техническими проектами. Поэтому таких «опытных» нужно менять без страха и как можно быстрее. Хуже точно не будет. Тем паче, что слишком многие из этих «реформаторов» страдают либо психической неполноценностью, либо половыми извращениями, каковые есть признак вырождения.

М. Калашников