Банкир не остался без награды

На то, что в условиях кризиса топ-менеджменту компаний и банков, особенно с госучастием, следует «самоограничиться», еще весной недвусмысленно указал президент Дмитрий Медведев.

«В период кризиса, когда тяжело всем, прежде всего нашим людям, которые имеют совершенно обычные доходы, не время выплачивать бонусы в таких завышенных размерах», – подчеркнул президент.

А затем премьер-министр Владимир Путин потребовал, чтобы банки, получившие госпомощь, публично отчитывались о доходах своих топ-менеджеров.

Как следует из материалов, собранных комитетом по финансовому рынку по поручению Госдумы, вознаграждения банкиров остаются на довольно высоком уровне. В материалах комитета, представленных во вторник председателю Госдумы Борису Грызлову, содержатся данные о вознаграждениях в Центробанке, в госкорпорации «Агентство по страхованию вкладов» (АСВ), в тех банках, которые АСВ спасало от банкротства с начала кризиса, а также в государственных и некоторых частных банках.

Сумма вознаграждения, которую получили за 2008 год 40 руководящих работников Центробанка, составила 66,1 млн рублей. Таким образом, средний размер вознаграждения составил 1,65 млн рублей. «Размер вознаграждения устанавливается в виде коэффициента кратности к среднемесячному заработку работника.

В течение последних шести лет коэффициент кратности не менялся», – отмечается в письме Центробанка.

Оплата управленческого аппарата АСВ в 2008 году составила 408,9 млн рублей, что на на 17,5% больше, чем в 2007 году. Правда, при этом агентство снизило вознаграждение членам правления на 37% – до 5,1 млн рублей в 2008 году. Исходя из того, что в правлении АСВ входят восемь членов (согласно информации на сайте), их средний размер вознаграждения в прошлом году составил 637,5 тыс. рублей.

В Сбербанке сумма всех выплат для 14 членов правления в 2008 году составила 933,57 млн рублей.

По итогам первого полугодия 2009 года с учетом командировочных расходов по России члены правления получат 138,08 млн рублей. В ВТБ в прошлом году размер вознаграждения девяти членов правления, включая зарплату и премии, составил 533,92 млн рублей, во втором квартале текущего года – 62,01 млн рублей. По итогам второго квартала было принято решение выплатить вознаграждение независимым членам наблюдательного совета Маттиасу Варнигу ($110 тыс.) и Николаю Кропачеву ($80 тыс.). Вознаграждения девяти членов правления ВТБ 24 в прошлом году составили 527,32 млн рублей, в том числе на долю премий пришлось 338,50 млн рублей, на долю зарплаты – 188,82 млн рублей. Зарплата членов правления банка в текущем году в сумме составляет 15,19 млн в месяц.

В Газпромбанке 15 членов правления за 2008 год получили в сумме чуть более 1 млрд рублей, в Россельхозбанке – 187,48 млн рублей на девять членов, в том числе зарплату, премии, комиссионные и прочее, в Банке Москвы – 874,53 млн рублей на 14 членов правления. Но при этом банки с госучастием сэкономили на членах советов директоров: они остались без вознаграждений.

Видимо, для сравнения депутаты собрали по публичной отчетности информацию о размерах выплат топ-менеджерам и членам советов директоров частных банков. В Юникредитбанке в прошлом году совет директоров получил 117,18 тыс. рублей, в январе–июне этого года – 83,2 тыс. рублей, размер зарплаты для шести членов правления составил 84,31 млн рублей и 49,74 млн рублей соответственно. В Райффайзенбанке семь членов правления в 2008 году получили зарплаты в сумме на 85,79 млн рублей и еще 74,09 млн рублей в виде премий. В Росбанке зарплата совета директоров в прошлом году составила 14,74 млн рублей, девяти членов правления – 541,69 млн рублей. «Думаю, что банки были выбраны в случайном порядке: что на слуху, то и назвали», – объяснил «Газете.Ru» такую выборку член комитета Госдумы по финансовому рынку Павел Медведев.

Таким образом, можно сделать вывод, что госбанкиры если и сэкономили на себе, то не слишком. Во всяком случае, они явно получают в кризис не меньше топ-менеджеров остальных крупных банков.

«Боюсь, мы задали вопрос про хвост, а надо задать вопрос про голову: мы спросили, сколько было выплачено, а надо было узнать, почему вообще возникает идея выплачивать бонусы», – оценивает результаты депутатских изысканий Павел Медведев.

«Бонусы вредны не сами по себе, а тем, что они стимулируют работу в краткосрочной перспективе», – объясняет он, ведь именно высокие вознаграждения толкали топ-менеджеров и трейдеров на рискованные сделки, которые обернулись крахом крупных инвестбанков, например, Lehman Brothers.

Ольга Танас, Глеб Климентьев

источник: Газета.ru