Обращение Независимого профсоюза Кировского завода к руководству "ОАО Кировский завод"

   Уважаемые господа!   Мы понимаем, что глобальный финансовый кризис не обошел стороной и наше родное предприятие "Кировский завод", которому многие отдали годы своей жизни. Сегодня от Вашего решения сложнейших финансово-экономических задач во многом зависит будущее каждого работника и судьба завода. В ряде Дочерних Акционерных Обществ издаются приказы "Об изменении режима работы" (ЗАО "Петербургский тракторный завод"), "О вводе режима неполной рабочей недели" (ЗАО "МЗ "Петросталь"), "О сокращении численности сотрудников" (ЗАО "Спецпривод").  

   При принятии таких решений Вы должны понимать:  

- Сохранение рабочего места конкретного человека - его жизненная необходимость, а заработная плата для основной массы является единственным источником средств существования:  

- Работники, в абсолютном большинстве, честно исполняют свои трудовые обязанность, и не их вина в происходящих событиях, они не должны стать заложниками обстоятельств.  

 - Необходимость справедливого распределения прибыли, сохранения социальных выплат, осуществляемых в рамках Кодекса Кировца, Соглашения и Коллективного договора и составляющих незначительную часть дохода предприятия.   

В сложившейся ситуации мы заявляем:  

- Введение мер, ведущих к снижению дохода работника и потере рабочего места без серьезного обоснования и не принятия мер по рациональному управлению материальными и финансовыми ресурсами, не только не допустимо, но и противозаконно!  

- Составление планов и программ, решение задач по выходу из финансово-экономического кризиса за счет человека труда, снижение его дохода  - бесперспективен, так как приведет к потере предприятием высококвалифицированных кадров и невозможности будущей нормальной работы Акционерного Общества.   

- Профсоюз в соответствии с Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Профсоюза, Соглашением и Коллективными договорами будет строго отстаивать интересы своих членов, используя все предоставленные законом возможности.   

- Сегодня. как никогда, больше всего необходимо  - доверие и сотрудничество. Только совместно выработав и реализовав взаимоприемлемые решения, мы сохраним предприятие, его коллектив и получим будущие выгоды и преимущества. Такой подход - это и есть одно из лучших антикризисных "лекарств".   

Комитет независимого профсоюза. Протокол № 12 от 24 ноября 2008 года

Комментарий редакции cprfspb.ru  

Публикуя обращение трудящихся Кировского завода и разделяя их тревогу и боль, мы отмечаем, что в обращении профсоюза, на наш взгляд, присутствует и некоторая наивность. Изменение нынешней ситуации невозможно без СИСТЕМНЫХ социально-экономических, политических и нравственных перемен в нашем обществе. До тех пор, пока трудящиеся России будут находиться под двойным гнетом классовых и транснациональных эксплуататоров, никакие "руководители акционерных обществ" не смогут (даже если захотят, что маловероятно) защитить право рабочих на труд и достойную жизнь.